Was ist Gamification im Recruiting?
„Definition: Gamification ist die Anwendung von Spieledesignprinzipien, Spieledesigndenken und Spielemechaniken auf spielfremde Anwendungen und Prozesse…“ -Wikipedia-
Gamification im Recruiting bezeichnet den Einsatz von Spieldesignprinzipien und Spielemechaniken in der Personalbeschaffung. Durch spielerische Elemente wird der Bewerbungsprozess ansprechender, interaktiver und aussagekräftiger gestaltet.
Warum Gamification im Recruiting immer wichtiger wird
In der heutigen dynamischen Arbeitswelt suchen Unternehmen innovative Wege, um Top-Talente zu gewinnen. Traditionelle Bewerbungsprozesse stoßen oft an ihre Grenzen, wenn es darum geht, die wahren Fähigkeiten und das Potenzial von Kandidaten zu erkennen. Gamification im Recruiting bietet hier eine effektive Lösung.
Die fünf Hauptziele von Gamification im Recruiting
Steigerung des Bewerberengagements: Spielerische Elemente wie Herausforderungen, Levelaufstiege und Belohnungen machen den Bewerbungsprozess unterhaltsamer und interaktiver. Dies erhöht die Motivation der Bewerber und führt zu einer positiven Interaktion mit der Unternehmensmarke.
Objektivere Bewertung der Fähigkeiten: Gamifizierte Assessments ermöglichen eine objektivere Bewertung der Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzen der Bewerber. Stärken und Potenziale werden sichtbar, die in traditionellen Verfahren möglicherweise verborgen bleiben.
Verbesserung der Candidate Experience: Ein gamifizierter Bewerbungsprozess reduziert den Stress für die Kandidaten und vermittelt gleichzeitig wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur. Bewerber erhalten ein authentisches Gefühl für die Arbeit in Ihrem Unternehmen.
Effizienzsteigerung in der Vorauswahl: Automatisierte Bewertungen und sofortiges Feedback beschleunigen den Vorauswahlprozess erheblich. Kandidaten erhalten zeitnah eine Rückmeldung, was die Effizienz für beide Seiten steigert.
Aufbau einer starken Employer Brand: Gamification im Recruiting positioniert Ihr Unternehmen als innovativen und zukunftsorientierten Arbeitgeber. Dies stärkt Ihre Employer Brand und macht Sie für Top-Talente attraktiver.
Drei konkrete Szenarien für Ihre Recruiting-Strategie
Szenario 1: Der Einstieg in die Gamification im Recruiting
- Einführung und Lernphase: Bewerber erhalten eine Einführung in die Produktpalette, um sich mit den Angeboten vertraut zu machen.
- Level 1 – Das Beratungsgespräch: In einem simulierten Kundengespräch ermitteln die Kandidaten Bedürfnisse und bieten maßgeschneiderte Lösungen an.
- Level 2 – Produktpräsentation: Bewerber erstellen eine passende Präsentation.
- Level 3 – Einwandbehandlung: Kandidaten lernen, typische Kundeneinwände zu entkräften.
- Level 4 – Verkaufsabschluss: Bewerber wählen die effektivste Abschlusstechnik.
Szenario 2: Der fortgeschrittene Ansatz
- Teamzusammenstellung: Bewerber werden in virtuelle Teams eingeteilt, die jeweils ein Bauunternehmen repräsentieren.
- Planungsphase: Jedes Team plant innovative Bauprojekte unter Berücksichtigung verschiedener Faktoren.
- Pitch-Präsentation: Die Teams präsentieren ihre Pläne einem virtuellen Stadtrat.
- Bau- und Verkaufsphase: Die Projekte werden umgesetzt, und Verkaufsgespräche mit virtuellen Kunden werden geführt.
- Community-Feedback: Die Teams erhalten Rückmeldungen von virtuellen Stadtbewohnern.
Szenario 3: Die visionäre Perspektive
- VR-Abenteuerstart: Bewerber tauchen in eine futuristische virtuelle Welt ein.
- AR-basierte Missionen: Teilnehmer lösen Herausforderungen in einer Mischung aus realer und virtueller Umgebung.
- Interaktive Vertriebssimulationen: Bewerber führen Verhandlungen mit virtuellen Charakteren und realen Akteuren.
- Team-Challenges: In Teams werden kreative Lösungen für gesellschaftliche oder technologische Probleme entwickelt.
- Immersives Feedback & Learning: Kandidaten erhalten detailliertes Feedback in einer immersiven Umgebung.
Warum Gamification im Recruiting eine kluge Investition ist
In Zeiten des Fachkräftemangels und steigender Rekrutierungskosten bietet Gamification im Recruiting eine strategisch wertvolle Alternative. Du kannst:
- Die Effizienz Deines Rekrutierungsprozesses steigern
- Die Qualität Deiner Einstellungen verbessern
- Das Risiko von Fehlbesetzungen minimieren
- Dein Employer Branding stärken
- Das Engagement und die Zufriedenheit der Bewerber erhöhen
Zusammengefasst
Gamification im Recruiting ist somit eine Investition in die Zukunft Deines Unternehmens, die Dir einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschafft.
